労働保険・社会保険の事務手続ポイント解説サイト
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準備中

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  従業員が業務上のケガや傷病で4日以上休むとき

   従業員が、業務上又は通勤による負傷や疾病による療養のため労働することができず、
   そのために給与を受けないときは、業務災害の場合は「休業補償給付」、通勤災害の場合は
   「休業給付」が休業4日目から支給されます。


   「休業補償給付(休業給付)」を受ける要件とは?

    「休業(補償)給付」を受けるためには、以下の全ての要件を満たす必要があります。

     ・療養のために休業していること
       治癒後の処置により休業している場合には、支給されません

     ・労働することができないこと

     ・賃金を受けない日であること
       平均賃金の60%未満の金額しか受けない日のことをいいます
       有給等で通常の賃金を受けていれば該当しません

     ・3日間の待期期間を満了していること
       休業を開始してから最初の3日間は待機期間とされます
       この3日間は連続している必要はありません
       休業期間は賃金を受けても待機期間となります
       実務上、休業開始の3日間は労働基準法76条に基づき事業主が休業補償を
       行わなければなりません(通勤災害の場合は事業主の補償義務はありません)


   「休業補償給付(休業給付)」の支給額は?

    休んだ1日につき、給付基礎日額の60%が支給されます。

    また、特別支給金として給付基礎日額の20%が支給されますので、合計で給付基礎日額の
    80%が支給されることになります。

    ※給付基礎日額とは?
      労働基準法12条の平均賃金に相当する額とされます。

               事故発生日または医師の診断によって疾病にかかったことが確定した日
               (賃金締切日が定められている場合には、その日の直前の賃金締切日)
                           以前3ヶ月間の賃金の総額
      平均賃金 = ―――――――――――――――――――――――――――――
                             上記の期間の総日数


   「休業補償給付(休業給付)」の提出書類は?

    業務災害のときは
     「休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書(様式第8号)
     ※「労働者死傷病報告・休業4日以上(様式第23号)」を提出しなければなりません

    通勤災害のときは
     「休業給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書(様式第16−6号)

    【提出先】
     事業場を管轄する労働基準監督署に提出します。

    【提出期限】
     休業した日の翌日から2年以内。
     通常は、給与計算期間に合わせて1カ月ごとにまとめて提出します。

    【添付書類】
     ・賃金台帳のコピー
     ・出勤簿(タイムカード)のコピー


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